abscence abusive d'institutrice

[may 72]

Mon fils est agé de 5 ans il termine son année de moyenne section et je vous dit pas la galère pour cette année 2007/2008 l'instit etant trop souvent absente l'enfant perd enormément; il passe en grande section l'année prochaine et il se pourrai qu'il se retrouve avec la même instit et cela m'inquiète. Si tel est le cas J'aimerai savoir si on peux faire quelque chose contre ces absences abusive . Cette instit a des problèmes de santé, je peut comprendre mais dans ce cas on prend des congés de maladie! mais cette dernière je pense qu'elle profite du système et se paye un peu de nos têtes je me permet de le dire car ca fait un bon momment qu'elle s'absente comme ca sans prévenir 3 jour consécutif et puis elle revien tout a fait normalement et puis ca recommence etc..... Je pense qu'il devrai y avoir sanction dans son cas. Pourriez vous me donner votre avis sur le sujet.

[Adèle]

Il n'y a pas de sanctions, si ses congés maladie sont bien en règle. Eventuellement, vous désapprouvez, mais vous ne pouvez rien faire du tout.
Si elle essaie de tenir le coup, c'est aussi parce que financièrement, elle doit en avoir besoin.
On ne peut pas sanctionner quelqu'un de malade.

[may 72]

[Adèle]

Je comprends votre désarroi, mais il n'y a rien à faire. Eventuellement, c'est à elle de prendre conscience qu'elle abuse et qu'il faudrait qu'elle soit effectivement arrêtée. Peut-être son médecin estime-t-il qu'elle ne relève pas d'un congé maladie de longue durée ? Nous ne connaissons pas la situation, nous ne pouvons pas vraiment agir.
C'est administrativement très agaçant pour les chefs d'établissements, mais ils ne peuvent rien du tout .
Il ne s'agit pas de la remettre dans le droit chemin, on ne sait pas ce qui se passe exactement. A moins que vous, vous sachiez: si elle a un médecin complaisant, il aura un contrôle et elle aussi. Si tout est dans les règles, il n'y a strictement rien de possible.
Elle est titulaire du poste, c'est ainsi . C'est le système. Je comprends que ce soit difficile, surtout que j'imagine qu'elle n'est pas remplacée, du fait que ses absences sont brèves.

[may 72]

[faustina76]

May72 je vais moi aussi travailler malade (gatsro, 39 de fièvre etc ...) pour éviter les représailles des parents d'élèves ... j'ai en effet eu beaucoup de soucis avec des parents pour des demies-journées et des journées d'absence (quelques unes dans l'année .......... pas tous les 3 jours !) alors que j'essaye d'avoir un enfant (traitement contraignant et consultation à jour fixe) et que j'ai perdu un bébé à 15 semaines de grossesse (maladie génétique). Sinon je n'ai jamais été absente et ne le suis jamais : je vais traviller malade ... même si je ne suis pas dans le privé. Mais je ne trouve pas normal de ne pas avoir le droit d'avoir un enfant ou d'aller à une consultation car mon enfant est malade. Dans le même ordre d'idées, il peut également arriver qu'il y ait un décès dans ma famille ...et là j'ai tout de même le droit d'aller à la cérémonie, ce que je me demande suite à ce que j'ai vécu.
_________________
Professeur des écoles depuis 6 ans.

[faustina76]

Je pense que vous pourriez signaler à l'Education Nationale que cet état de fait pose problème dans le fonctionnement de l'école et dans les progrès de vos enfants et demander à ce que l'Education Nationale prenne en compte l'état médical de cette personne ... afin que votre enfant n'en pâtisse pas (après tout c'est la responsabilité de l'Education nationale d'assurer un enseignement à votre enfant). Moi même j'ai déposé il y a 4 ans un dossier (épais) de mes soucis médicaux pouvant ainis justifier mes absences liées à ces difficultés médicales et je n'ai aucune aide (pas de remplaçant etc) et des ennuis avec les parents d'élèves (en + des difficultés personnelles). Pour quelques journées je le rappelle ... 
_________________
Professeur des écoles depuis 6 ans.

[faustina76]

Cette enseignante semble tout de même profiter du système et exagérer ... Elle ne semble pas érieuse du tout et se moquer de ses collègues et de ses élèves (elle ne sait pas quand elle va reprndre ... peut être lundi ou mardi). Il serait bon en effet que les parents puissent signaler qu'il y a un souci et demandent à l'Education nationale de vérifier (soucis médicaux ou non ... par un entretien avec le médecin du personnel) et que l'Education natioanle agisse.
Mais tu dis que dans le rpivé on est viré si on s'absente ... donc si tu dois enterrer ton père, ta mère ou ton conjoint tu es viré ??? si tu es hospitalisé d'urgence tu es viré ??? si tu as un examen médical à jour précis tu es viré ??? moi ce sont les motifs de mes quelques absences qui ont déplues aux parents d'élèves. Evidemment en cas d'absence réitérées (comme l'enseignante de ton fils tous les 3 jours) je trouve ça inadmissible : il faut alors qu'elle change de poste mais on ne le peut que sur concours (même avec état médical grave ou handicap) ; il faudrait qu'elle voit le médecin du personnel et qu'elle soit mise sur un poste de réadpatation pour passer un concours. Si elle n'a pas le concours, elle retourne sur son poste et rebelote. Quant à l'aptitude ou non, nous n'avons qu'une visite médicale à l'entrée dans le métier où l'on vous pose quelques questions stupides (vous vous droguez ? vous êtes dépressive ?) puis plus rien pendant 40 ans.
_________________
Professeur des écoles depuis 6 ans.

[faustina76]

C'est étrange ... je connais des personnes travaillant dans le privé et qui sont régulièrement en arrêt maladie (et pas 4 ou 5  jours dans l'année comme moi) "pour se reposer" (dixit) et qui n'ont aucun ennui ... contrairement à moi ...
_________________
Professeur des écoles depuis 6 ans.

[cilice]

[faustina76]

Ben non ... ils gagnent plus que moi ... étrange ...
_________________
Professeur des écoles depuis 6 ans.

[cilice]

 Il est fort probable que ces absences abusives sont répercutées sur tous les salaires de la boîte!